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이 영상은 “근로자의 경영손실 부담과 소극적 경영참가권”이라는 주제의 논문 내용을 간략히 소개한 것입니다.
이 영상은 “근로자의 경영손실 부담과 소극적 경영참가권”이라는 주제의 논문 내용을 간략히 소개한 것입니다.
요약하면, 근로자는 경영상 손실을 부담하고 있는가? 경영상 손실을 부담한다면 경영의사결정에 참가할 권리가 인정되어야 하는 것은 아닌가? 라는 문제 제기에 대해 근로자도 주주와 같이 경영상의 손실을 일정수준 부담하는 지위에 있으므로 자신의 권익보호를 위해 경영에 참가할 권리가 인정되어야 한다는 내용입니다.
요약하면, 근로자는 경영상 손실을 부담하고 있는가? 경영상 손실을 부담한다면 경영의사결정에 참가할 권리가 인정되어야 하는 것은 아닌가? 라는 문제 제기에 대해 근로자도 주주와 같이 경영상의 손실을 일정수준 부담하는 지위에 있으므로 자신의 권익보호를 위해 경영에 참가할 권리가 인정되어야 한다는 내용입니다.
이 영상은 “퇴직금 산정시 소급임금의 반영여부”라는 주제의 논문 내용을 간략히 소개한 것입니다.
이 영상은 “퇴직금 산정시 소급임금의 반영여부”라는 주제의 논문 내용을 간략히 소개한 것입니다.
요약하면, 단체협약에 특정시점을 임금인상시점으로 정해 놓은 경우 이는 임금인상률만 불확정적일 뿐 임금인상시점은 확정적인 것입니다. 따라서 임금협상 지연기간 동안에 퇴직금을 정산한 경우에는 단체협약에서 정한 특정시점까지 소급된 임금인상분을 반영하여 퇴직금을 재산정하여 그 차액을 추가로 퇴직금으로 지급하여야 한다는 내용입니다.
요약하면, 단체협약에 특정시점을 임금인상시점으로 정해 놓은 경우 이는 임금인상률만 불확정적일 뿐 임금인상시점은 확정적인 것입니다. 따라서 임금협상 지연기간 동안에 퇴직금을 정산한 경우에는 단체협약에서 정한 특정시점까지 소급된 임금인상분을 반영하여 퇴직금을 재산정하여 그 차액을 추가로 퇴직금으로 지급하여야 한다는 내용입니다.
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